Barèmes
La rémunération de l’étudiant est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activité (la profession) où il travaille. Pour connaitre son salaire, il faut donc savoir de quelle commission paritaire relève son entreprise. N’hésitez pas à interpeller votre employeur sur cette question, c’est même une question essentielle à savoir avant de signer un contrat de travail.
Les commissions paritaires sont des organes institués pour toutes les branches d’activités, qui regroupent des représentants d’employeurs et des représentants de travailleurs. Elles ont pour objectif de réunir les entreprises exerçant des activités similaires afin de les soumettre à des règlements adaptés aux conditions de travail propres à leur secteur. Elles ont notamment pour objectif de conclure des conventions collectives de travail.
Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l’étudiant de moins de 21 ans travaille, il a droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti (interprofessionnel) (qui équivaut à 2.070,48€), uniquement s’il travaille au minimum un mois dans la même entreprise.
S’il travaille moins d’un mois dans l’entreprise, l’employeur peut déterminer librement le salaire de l’étudiant.
Au 1er mai 2024, le revenu minimum mensuel moyen garanti est passé à 2.070,48€ pour tous les travailleurs ordinaires à partir de 18 ans et les étudiants à partir de 21 ans. Notons que les pourcentages dégressifs de RMMMG (revenu mensuel moyen garanti) pour les étudiants de moins de 21 ans ont été abaissés et se présentent dorénavant comme suit :
|
AGE |
% |
SALAIRE MENSUEL |
SALAIRE HORAIRE |
|
21+ |
100 |
2.070,48€ |
12,5738€ |
|
20 |
90 |
1.863,43€ |
11,3164€ |
|
19 |
85 |
1.759,91€ |
10,6877€ |
|
18 |
79 |
1.635,68€ |
9,9333€ |
|
17 |
73 |
1.511,45€ |
9,1788€ |
|
16 et – |
67 |
1.387,22€ |
8,4244€ |
Sources : CTT n°50 du CNT
Le travailleur à temps partiel a droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de sa durée de travail dans l’entreprise proportionnellement au salaire minimum d’un travailleur à temps plein.
En ce qui concerne les heures supplémentaires, si vous êtes âgé de moins de 18 ans, le principe est que vous ne pouvez faire aucune heure supplémentaire. Au-dessus de 18 ans, les heures supplémentaires sont possibles si elles respectent les conditions légales.
Ainsi, les étudiants auront droit à un salaire 50% plus élevé, lorsqu’il y a dépassement de la limite journalière ou hebdomadaire les jours ouvrables ordinaires (du lundi au samedi). Les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés doivent être payées doubles.
Quels sont les éventuels avantages en nature ?
Une partie du salaire peut être payée en nature : logement (+gaz, électricité, eau, chauffage), nourriture, jouissance d’un terrain, matières et matériaux nécessaires au travail.
Ces avantages doivent être portés à la connaissance de l’étudiant lors de son engagement, que ce soit mentionné par écrit dans son contrat de travail ou dans le règlement de travail. Cette forme de paiement n’est admise que là où ce mode de rémunération est de pratique courante ou souhaitable, en raison de la nature de l’industrie ou de la profession en cause.
De plus, la partie de cette rémunération payée en nature ne peut excéder les quotas suivants :
- 1/5 (20%) de la rémunération totale brute ;
- 2/5 (40%) de la rémunération totale brute, lorsque l’employeur met à la disposition du travailleur : une maison, un appartement, mais nullement lorsque le travailleur loge chez l’employeur ou dans un dortoir que ce dernier organise ;
- 1/2 (50%) de rémunération totale brute, lorsqu’il s’agit de travailleurs domestiques, de concierges, d’apprentis ou de stagiaires totalement logés et nourris chez leur employeur.
L’évaluation des avantages en nature s’établit en fonction du prix de revient de ces avantages ou en recourant au forfait qu’utilise la législation relative à la sécurité sociale.
Que faire lorsque la rémunération tarde à venir ?
Il faut envoyer par lettre recommandée une mise en demeure de paiement à l’employeur. Le paiement doit s’effectuer au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement, dans le cas contraire, des intérêts de retard peuvent être exigés. Si l’étudiant n’obtient pas de réponse, il peut essayer de résoudre le litige par l’intermédiaire du Contrôle des lois sociales ou par le Tribunal du travail.
Le Contrôle des lois sociales donne des informations sur le droit du travail et peut aussi intervenir par rapport à l’employeur soit en essayant une conciliation entre les deux parties soit par une mise en demeure ou un procès-verbal. Il faudra déposer, au préalable, une plainte par écrit au service régional. Cette procédure est gratuite, vous trouverez les coordonnées des différents bureaux sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.
Le Tribunal du travail du lieu où se situe l’entreprise est la juridiction à laquelle il faut faire appel pour les conflits du travail. Il faudra introduire la demande via un des modes suivants : citation, exploit d’huissier, requête contradictoire (convocation simplifiée), présentation des 2 parties au tribunal, procédure de conciliation. Il existe aussi une procédure en urgence qu’on appelle référé et qui est adressée directement au président du Tribunal du travail. La partie qui perd le procès paiera les frais de justice sachant que l’étudiant aura des frais d’huissier ou d’avocat à payer avant que la décision n’intervienne. Il est possible pour une personne ayant peu de revenus d’obtenir, d’une part, une assistance judiciaire et, d’autre part, une aide juridique de 1ère et 2ème ligne. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des Bureaux d’aide juridique situés un peu partout en Belgique.
Le mineur peut-il recevoir lui-même sa rémunération ?
Oui, sauf si le père, la mère ou le tuteur ne sont pas d’accord. Toutefois, si l’intérêt du mineur l’exige, le Tribunal de la famille et de la jeunesse peut, à la requête du Procureur du Roi ou d’un membre de la famille, autoriser le mineur à encaisser la rémunération de son travail en tout ou en partie. Le Tribunal de la famille peut aussi désigner un tuteur, chargé de disposer de cette rémunération pour les besoins du jeune sous tutelle.
Voir aussi :
- Le contrat d’occupation étudiant, c’est quoi ?
- Qui peut travailler sous contrat d’occupation étudiant ?
- Période d’essai et test de recrutement
- L’étudiant et les impôts
- Job étudiant : quand le contrat est-il soumis à l’ONSS ?
- Job étudiant : allocations familiales, chômage et mutuelle
- Job étudiant : incapacité, accidents du travail, pécule de vacances
- Job étudiant : travail de nuit, jours fériés, jours de repos, travaux interdits
- L’étudiant et le travail indépendant
- Fin du contrat d’occupation étudiant
- Travail des enfants
- Job étudiant à l’étranger
- Job étudiant et étudiants étrangers
- Job étudiant : durée du temps de travail
- Rédiger un CV
- Lettre de motivation – étudiant
- Modèle de contrat d’occupation étudiant
- Job étudiant : résumé de la législation
- Job étudiant : adresses utiles
- Job étudiant : sites de recherche utiles
MAJ 2024
Bonjour ;
les heures preste lors de ce troisième trimestres 2022( juillet août septembtre) sont elles comptabilisées?
bien à vous
Bonjour, Imad.
Oui, les heures prestées au courant du troisième trimestre 2022 sont comptabilisées du point de vue des impôts et des cotisations sociales, mais elles ne sont pas comptabilisées du point de vue des allocations familiales.
Cela veut dire que les heures prestées pendant les vacances comptent pour calculer le quota de 475 heures pour lesquels vous ne payez pas d’impôts et des cotisations sociales ordinaires. Toutefois, elles n’entrent pas en compte dans le quota de 240 heures qu’il faut respecter par trimestre pour conserver le droit au bénéfice des allocations familiales (pour les jeunes domiciliés à Bruxelles).
Bien à vous.
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Bonjour,
Je commence mon tout premier job étudiant dans un commerce. Ce dernier me propose de faire une période d’essai durant 1 mois. Et je travaillerai normalement tous les samedis & dimanches. Des lors, je voulais savoir si je vais être rémunérée durant ce mois de travail ? Et aussi peut on proposer un 1 mois d’essai ?
merci pour votre éclairage.
Carla
Bonjour, Carla.
Non, l’employeur ne peut en aucun cas vous proposer un mois de travail à l’essai.
Pour le contrat de job étudiant, la loi prévoit que une période de travail à l’essai de maximum trois jours prestés. Cette période d’essai est automatique, qu’elle soit prévue expressément ou non dans le contrat de job étudiant. En d’autres termes, les 3 premiers jours d’un contrat de job étudiant constituent toujours une période d’essai, même si une clause d’essai n’est pas mentionnée dans le contrat. La période d’essai ne peut être prolongée, même si, par exemple, vous étiez malade après la signature du contrat et n’avez pas pu travailler les trois premiers jours.
Le but de cette période d’essai est de permettre à l’employeur d’évaluer la qualité de votre travail et de vous permettre d’apprécier les conditions de travail. Au cours de cette période d’essai, chacun de vous deux peut décider de résilier le contrat sans préavis ni indemnité.
Mais attention, il ne s’agit pas de trois jours de travail gratuit, car la période d’essai doit toujours être rémunérée puisqu’elle s’effectue dans le cadre du contrat de travail.
Bien à vous.
INFOR JEUNES
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Bonjour,
Je travaille dans un bar à Bruxelles et j’ai 20 ans bientôt 21 dans 3 mois. Je suis payée 10€ de l’heure et j’ai le droit de manger et des boissons. Est-ce sous payée ( car en effet, je suis sous le barème ) ou devrais-je m’en contenter ?
Merci d’avance pour votre réponse,
Victoire
Bonjour Victoire,
Il est important de noter que le tableau de rémunération correspond à un étudiant qui ferait un temps plein. Cela peut donc varier si cela n’est pas votre cas. Votre rémunération se rapproche tout de même de celle indiquée du tableau ( 10,31€). Le secteur de l’HORECA se base sur les barèmes de la convention paritaire 302 : https://www.groups.be/sites/default/files/PDF_BAREMA/F_30200000100_1001.PDF
N’hésitez pas à contacter la section jeunes d’un syndicat si vous avez besoin d’un accompagnement.
Sinon, vous pouvez poser la question au Contrôle des lois sociales : https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions
Bien à vous,
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Bonjour,
En tant qu’employeur dois-je obligatoirement respecter le montant de la grille des revenus mensuels ou puis- je augmenter ce tarif au prix que je souhaite, et décider d’une rémunération pour un étudiant de 10 ou 11 euros de l’heure par exemple ?
Merci pour cet éclairage.
Claire
Bonjour, Claire.
La rémunération de l’étudiant est fixée sur la base de la convention collective conclue au niveau de la commission paritaire ou de l’entreprise au sein de laquelle l’étudiant travaille. La convention collective prévoit un salaire minimum que l’employeur peut augmenter à sa guise mais sans aller en déça du barème conventionnel.
Ce n’est qu’à défaut de convention collective de travail que le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) s’applique. Le revenu minimum mensuel moyen est garanti par le Conseil national du travail (CNT) et il constitue la limite inférieure absolue pour la rémunération. Il s’agit ici encore d’un revenu minimum que vous pouvez payer à l’étudiant, mais il vous est loisible de l’augmenter à votre guise.
N’hésitez pas à revenir sur notre site pour plus d’informations à ce sujet : https://www.jeminforme.be/?s=revenu+minimum+garanti
Bien à vous.
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Je suis étudiante en promotion sociale ( cours de restauration) et j’ai 25ans , c’est possible de travailler sous contrat étudiant ? Si oui quel est le barème dans l’horeca
Bonjour Sarah,
Pour pouvoir travailler sous contrat d’occupation étudiant, le Contrôle des lois sociales doit considérer que vos études sont votre activité principale.
Vous retrouvez ces informations ici : https://www.jeminforme.be/qui-peut-travailler-sous-contrat-d-occupation-etudiant/
Le mieux est de les contacter directement pour leur expliquer votre situation précise et leur demander car la promotion sociale offre des grilles d’études très différentes. Vous retrouvez leurs coordonnées ici : https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions
Bien à vous,
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Je suis étudiant et je ne suis jamais payé avant le 20 du mois….. que puis je faire?
Bonjour Tristan,
Est-ce qu’il s’agit bien de la rémunération du mois précédent (par exemple pour le mois de janvier, vous êtes seulement payé le 20 février) ? Que prévoit votre contrat à ce sujet ?
N’hésitez pas à directement en parler à votre employeur ou les ressources humaines de l’entreprise. Si cela ne débouche sur rien de constructif vous pouvez contacter le Contrôle des lois sociales afin de leur expliquer la situation. Ils peuvent faire un contrôle de votre employeur. Il sera alors potentiellement sanctionné s’ils estiment qu’il n’est pas en ordre. Vous retrouverez les coordonnées bureaux du Contrôle des lois sociales à Bruxelles ici : https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5 .
Sur cette même page, vous retrouverez aussi les coordonnées pour les bureaux situés en Wallonie.
De plus, vous pouvez aussi contacter l’Atelier des droits sociaux si vous avez besoin d’une aide juridique gratuite à ce sujet sur Bruxelles : https://ladds.be/ .
Bien à vous,
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Bonjour,
Je travaille actuellement en tant qu’étudiante dans un magasin de chaussures.
Sur mon contrat, il est écrit que « Le paiement de la rémunération sera effectué le 0 du mois suivant », qu’est-ce que cela signifie ? Pourquoi n’ai-je pas de date précise ?
Merci d’avance.
Bonjour Deborah,
C’est indiqué comme cela pour vous prévenir que le salaire est normalement versé pour le dernier jour du mois concerné. C’est-à-dire pour le mois de janvier, c’est versé avant le 0 février donc pour le 31 janvier. Il n’y a pas date précise parce qu’on donne une estimation de la date. Selon votre banque et celle de l’employeur, cela peut mettre une journée de plus à arriver sur votre compte bancaire.
N’hésitez pas à demander à votre employeur quelle est la banque de la société pour avoir une idée, l’employeur doit répondre à ce type de questions.
Bien à vous,
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Bonjour,
Est-ce toujours les barèmes en vigueur pour 2022? Ils n’ont pas été indexés fin 2021 ou début 2022? Quels sont les montants actuels?
Merci
Bonjour, Caro
D’abord, nous vous prions de nous excuser de notre retard pour votre réponse.
En effet, le SPF Emploi vient de mette à jour les montants minimum :
https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/contrats-de-travail-particuliers/contrat-doccupation-detudiants
Le tableau suivant donne un aperçu de ce revenu minimum mensuel interprofessionnel en vigueur depuis le 1er janvier 2022. Le salaire horaire pour un régime de travail de 38h par semaine est donné à titre indicatif sur notre page ci-dessus.
Retenez que la rémunération étudiante est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où vous travaillez. Vous devez donc demander à votre employeur de quelle commission paritaire relève l’entreprise pour connaître les barèmes salariaux dans ce secteur.
Si aucune convention ne fixe de barème dans votre secteur de travail, vous avez alors droit au salaire mensuel moyen garanti.
Bien à vous,
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Bonjour,
J’ai travaillée le mois passée en grande surface et je n’ai jamais été payée. Dois-je envoyer une mise en demeure à mon agence interim en évoquant le délai de 7 jours dépassée.. comment se calculent les éventuels intérêts de retard ? Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour Carlo,
Vérifiez bien dans les documents écrits remis si une date de paiement est précisée. Avez-vous déjà pris contact avec l’agence Interim ? Peut-être ont-ils une explication à vous donner.
Il faut envoyer par lettre recommandée une mise en demeure de paiement à l’employeur (l’agence Interim, dans votre situation). Le paiement doit s’effectuer au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement, dans le cas contraire, des intérêts de retard peuvent être exigés.
Si l’étudiant n’obtient pas de réponse, il peut essayer de résoudre le litige par l’intermédiaire du Contrôle des lois sociales ensuite éventuellement si un avocat le juge opportun, par le Tribunal du travail.
Pour le calcul des éventuels intérêts de retard, référez-vous au service du contrôle des lois sociales.
Coordonnées: https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5
Le Contrôle des lois sociales donne des informations sur le droit du travail et peut aussi intervenir par rapport à l’employeur soit en essayant une conciliation entre les deux parties soit par une mise en demeure ou un procès-verbal. Il faudra déposer, au préalable, une plainte par écrit au service régional. Cette procédure est gratuite, vous trouverez les coordonnées des différents bureaux sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.
Ecrivez d’abord votre mise en demeure si votre premier contact informel n’a rien donné. Il s’agit d’une simple lettre que vous envoyez par recommandé (ou que vous remettez en mains propres contre un accusé de réception) dans laquelle vous écrivez que vous n’avez toujours pas été payée et que sans paiement endéans la semaine, vous serez obligée d’avertir le Contrôle des lois sociales. Si vous ne recevez pas l’argent dans la semaine, téléphonez alors au Contrôle des lois sociales de votre région.
C’est seulement après que vous pourrez éventuellement prendre contact avec le Bureau d’Aide juridique de votre région (lien) pour consulter un avocat. En fonction de votre situation financière, cette aide peut être gratuite.
Source: https://www.jeminforme.be/job-etudiant-la-remuneration/
Nous restons à votre disposition pour toutes questions complémentaires.
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Bonjour,
Je souhaitais savoir si en tant que étudiant j ai le droit investir dans une SRL et donc d’avoir accès aux dividendes/par dans la SRL tout en travaillant 475 heures pour cette SRLen tant que étudiant ?
Merci d’avance
Bonjour Arthur,
En effet, vous avez le droit d’avoir un revenu en plus de vos 475 heures de travail. Cependant, faites attention aux impôts. Il y a des plafonds à ne pas dépasser pour continuer à être à charge de vos parents et ne pas payer d’impôts. Tous les plafonds sont repris sur notre site : https://www.jeminforme.be/l-etudiant-et-les-impots/
Si vous souhaitez avoir des réponses sur votre situation précise, n’hésitez pas à contacter le point d’information sur les questions entrepreneuriales à Bruxelles https://1819.brussels/contact et celui-là pour la Wallonie https://www.1890.be/contact . Ils sont spécialisés pour le travail indépendant et peuvent répondre à vos questions.
Bien à vous,
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Bonjour
Est ce qu’un etudiant peut se prendre en charge et etre independant en comptant juste sur le job etudiant?
Bonjour, Alir
Un jeune aux études peut travailler en qualité de jobiste dans le cadre d’un contrat étudiant (475 heures/année civile) ou sous le statut de travailleur occasionnel. Il pourrait aussi travailler déjà sous contrat ordinaire.
Il peut également opter pour le statut d’étudiant entrepreneur:
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/l-etudiant-et-le-travail-independant
Si après la lecture de cette page, il vous reste des questions, nous vous invitons à contacter le 1819 (c’est un numéro de téléphone). Le 1819 est un service spécialisé pour les indépendants:
https://1819.brussels/
Un job étudiant est souvent un appoint. Un jeune aux études a droit à une aide de ses parents (qui sont obligés par la loi à subvenir à ses frais tant qu’il n’est pas capable -raisonnablement- de gagner sa vie). Un jeune peut également solliciter une bourse d’études auprès du Services des allocations d’études de la Fédération Wallonie-Bruxelles:
https://allocations-etudes.cfwb.be/
Il peut également contacter le secrétariat social de son école pour voir les aides possibles et contacter le CPAS de sa commune pour faire le point.
Les CPAS peuvent aider un jeune aux études pendant toute la durée de ses études.
Cette page peut vous être utile:
https://www.jeminforme.be/index.php/vie-affective-familiale/droits-apres-18-ans/quitter-ses-parents-apres-18-ans
N’hésitez pas à poursuivre la discussion par e-mail avec nous si besoin.
Bien à vous,
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Je travaille dans une bijouterie-horlogerie en tant que vendeuse étudiante,j´ai le diplome de bijouterie et d´horlogerie et j´ai 22 ans combien je vais gagner?
Bonjour, Lum
La page ci-haut reprend les montants de rémunération minimum pour un étudiant, lorsque la convention collective du secteur d’activité ne reprend rien à ce propos.
Normalement, votre employeur a dû vous donner toutes les informations nécessaires au moment de votre engagement. Vous ne devez pas hésiter à lui poser ce genre de questions, votre employeur a l’obligation d’y répondre.
Relisez votre contrat et le règlement de travail de l’entreprise avant d’éventuellement interpeller votre employeur.
Bien à vous,
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Bonjour,
Ma fille âgée de 16 ans va travailler comme étudiante pour la première fois comme éducatrice pendant 1 semaine dans notre commune.
Elle vient de recevoir son contrat qui mentionne un salaire mensuel de 768€/mois.
Cela me paraît fort peu.
Est-ce correct?
Merci pour votre aide.
Sylvie
Bonjour, Sylvie
La page ci-haut reprend les montants de rémunération minimum pour un étudiant, lorsque la convention collective du secteur d’activité ne reprend rien à ce propos.
En cas de questionnement, nous vous conseillons de contacter le Contrôle des lois sociales de votre région:
https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5
Bien à vous,
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Bonjour,
En vérifiant les barêmes sur le site https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
les barêmes pour étudiants CP201, groupe 1 (
Bonjour, Valou
Si vous souhaitez des informations supplémentaires, nous vous invitons à contacter le Contrôle des lois sociales de votre région:
https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5
Bien à vous,
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Bonjour,
Pouvez-vous me donner le salaire horaire minimum d’un étudiant de 23 ans en maraîchage pour une durée de 2 semaines?
Je ne trouve pas de tableau me fournissant cette donnée dans la convention collective correspondante.
Merci d’avance
Bonjour, Martin
Pour connaitre les barèmes fixés par votre commission, vous pouvez vous adresser directement à l’employeur ou au secrétariat social de l’entreprise. Il est aussi possible de les trouver en consultant le site du SPF Emploi: https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires.
N’hésitez pas à demander des informations sur votre salaire à votre (futur) employeur : il est tout à fait légitime d’aborder cette question dès votre entretien d’embauche.
Si vous ne trouvez rien dans la convention collective du secteur, si vous n’êtes pas satisfait des explications de votre employeur, reportez-vous au tableau du salaire minimum en haut de cette page.
Bien à vous,
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Bonjour,
Pendant les vacances d’été 2021, j’ai été engagée en tant qu’animatrice dans une ASBL, j’aimerai savoir quel est le barème pour cette fonction ?
Merci d’avance
Bonjour, Sabrina
N’hésitez pas à poser cette question à votre employeur, c’est lui qui doit être votre premier interlocuteur.
C’est une question légitime à poser dès l’entretien d’embauche et qui doit trouver sa réponse avant la signature du contrat.
Il est aussi possible de trouver les barèmes en consultant le site du SPF Emploi :
https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
Bien à vous,
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Bonjour, je travail sous un barème 302 vendeur comptoir à 11,0451 de l’heure les jours après école, mon patron passe par daoust, est-ce que les dimanches et jours fériés sont payer différemment ? Car les infos sous le barème disent que oui mais rien ne change pour moi ayant fait 3 dimanche et le 1er et 13 mai
Merci
Bonjour, Sarah
Les informations sous le tableau parlent uniquement des heures supplémentaires c’est à dire si vous dépassez la limite journalière ou hebdomadaire prévue par votre secteur d’activité.
En ce qui concerne le travail pendant un jour férié ou un dimanche, vous ne serez pas payé plus si ces jours sont considérés comme des jours de travail habituel dans votre secteur d’activité. Le paiement supplémentaire concerne le travail exceptionnel pendant un jour férié ou un dimanche.
Pour confirmation, vous pouvez vous reporter à votre règlement du travail ou à la Convention collective du secteur concerné.
Bien à vous,
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Bonsoir, question concernant les heures supplémentaires. J’ai un contrat 8h/sem mais j’ai effectué plusieurs heures en semaine. On m’a dit que ces heures seraient payés en signant un contrat annexe que j’ai signé début mai. Cependant, la totalité des heures supp n’ont pas été payées. À qui dois-je m’adresser dans ce cas précis ? Y a t-il un délais maximum à ne pas dépasser concernant le paiement des heures supp ?
Merci.
Bonjour, Abdel
Attention, ne travaillez jamais sans avoir signé au préalable un contrat complet (faire autrement est illégal pour votre employeur).
Comme vous pouvez le lire ci-dessus, vous avez en effet droit à une rémunération plus importante pour vos heures supplémentaires. Nous vous conseillons dans un premier temps de faire un rappel écrit à votre employeur dont vous gardez une trace. Si votre employeur tarde encore à régulariser la situation, contactez le Contrôle des Lois Sociales de votre région:
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Bien à vous,
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Vous me pouvez aider pour anger
J’ai 15 ans, je suis née en 2006
Je parle espagnol et roumaine et un peu français.
Bonjour Ana Simona,
Nous ne comprenons pas bien votre question.
Si vous avez besoin d’une aide alimentaire, nous vous invitons à contacter ces associations :
– https://fr.vincentdepaulbelgium.be/
– https://www.fdss.be/fr/repertoire-de-l-aide-alimentaire/
En Belgique, vous êtes autorisée à faire un job étudiant si vous avez 15 ans et que vous avez suivi au moins deux années de l’enseignement secondaire.
Nous vous invitons à consulter les informations reprises sur les pages de notre site :
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-et-les-etudiants-etrangers
N’hésitez pas à revenir vers nous avec des questions plus précises.
Bien à vous.
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Bonjour,
J’ai travaillé comme étudiante les mois de février et mars 2021.
Je travaille 2jours/semaine. Dans mon contrat mon salaire brute mensuel est de 560€ (2jrs/semaine).
Le mois de mars de cette année comprenait 5 semaines, j’ai donc travaillé 10 jours (2jrs/Semaine x 5semaines).
Ma cheffe m’a cependant rémunéré avec le salaire brut mensuel (qui est censé du coup comprendre un mois de 4semaines).
Je n’ai donc pas été rémunérée pour la 5ième semaine.
De ce que je sais, contrairement aux salariés, les étudiants ne sont pas payés la même somme tous les mois, mais en fonction des heures prestées.
Pouvez vous me confirmer cela?
Ma cheffe doit donc bien me rémunérer les 2jours prestés pendant la 5ième semaine?
Bien à vous
Bonjour Marion,
N’hésitez pas à demander des éclaircissements auprès de votre employeur, il doit s’agir de votre premier interlocuteur.
Si les explications de votre employeur ne vous suffisent pas, vous pouvez éventuellement tenter de contacter le secrétariat social de l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
Vous pouvez également contacter un syndicat comme la CSC ou la FGTB ou l’organisme de contrôle des lois sociales : https://emploi.belgique.be/fr/contact
Enfin, pour toutes vos questions en droit du travail, une association spécialisée organise des permanences en droit du travail, l’Association des droits sociaux : https://ladds.be/nos-permanences-juridiques/
Bien à vous.
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Bonjour,
j’aimerai savoir entant qu’étudiante de 24 ans, travaillant pour le même patron depuis 6 ans.
Pourrai je demander une augmentation « légale » ?
Sachant que je gagne 10 euros et des poussières de l’heure
Merci d’avance
Bonjour Lea,
Les plus de 21 ans peuvent percevoir un salaire minimum brut de 9,87€, d’après les informations fournies vous seriez au-dessus de ce barème légal.
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-la-remuneration
Vous êtes bien entendu en droit de négocier une augmentation, mais sachez qu’il peut y avoir des répercussions sur vos impôts.
Nous vous invitons à prendre connaissance des montants à ne pas dépasser pour rester à charge de vos parents et pour ne pas payer personnellement des impôts sur notre site ou celui du SPF Finances :
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/l-etudiant-et-les-impots
https://finances.belgium.be/fr/particuliers/famille/etudiant
Bien à vous.
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Bonjour ,mon fils ,18 ans,a été engagé comme étudiant dans une superette pour réapprovisionner les rayons. Il commence ce samedi (7H/14H)et va recevoir un contrat. Nous ne connaissons pas encore le tarif horaire ni l’horaire. Pouvez-vous me dire de quelle convention dépend ce genre de commerce, le tarif horaire et si l’horaire peut être variable ou non,si travail du week-end et jour férié:tarif/h différent ?Doit il être payé pour sa journée d’essai qu’il a faite samedi passé ?
Je vous remercie pour vos réponses qui nous permettront de vérifier le contenu du contrat de jobiste.
Bien à vous
Bonjour Michelle,
Concernant le montant des rémunérations, c’est en fonction de l’âge de l’étudiant, vous pouvez consulter les montants sur notre site :
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-la-remuneration
Sur le contrat de travail de votre fils devra figurer la commission paritaire à laquelle il appartient, vous devez poser cette question à son employeur.
Il n’est pas automatiquement prévu de sursalaire pour le dimanche, il faudra vérifier ce qui est stipulé au niveau de la convention collective de travail liée à la commission paritaire.
Attention, n’hésitez pas à poser toutes ces questions AVANT de signer le contrat. L’employeur est le premier interlocuteur de ses employés, il a le devoir de répondre clairement à toutes les questions.
En ce qui concerne les jours fériés, la réglementation générale s’applique aux étudiants. L’employeur doit payer la rémunération des jours fériés pendant le contrat d’occupation de l’étudiant :
Si le jour férié survient un jour d’activité de l’entreprise, le jeune a droit à sa rémunération.
Si le jour férié tombe un jour d’inactivité ou un dimanche et qu’il a été remplacé par un jour tombant durant la période du contrat, le jeune a droit à ce jour de congé et sa rémunération.
Pour ce qui est des jours fériés survenant après la fin du contrat, il existe plusieurs situations
Vous trouverez l’information complète sur notre site : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-travail-de-nuit-jours-feries-jours-de-repos-travaux-interdits
La période d’essai existe pour évaluer la qualité du travail. Elle permet à l’employeur de juger si l’étudiant convient pour le job proposé. Cette période d’essai doit être rémunérée puisqu’elle s’effectue dans le cadre du contrat de travail.
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-periode-d-essai
Il ne faut pas confondre la période d’essai avec le test de recrutement. La durée de la période d’essai s’élève automatiquement à 3 jours de travail, qu’elle soit prévue ou pas dans le contrat. Les 3 premiers jours d’un contrat d’occupation étudiant constituent toujours une période d’essai.
Le test de recrutement se situe, lui, avant la signature du contrat de travail. Le test ne doit pas être rentable pour l’entreprise, ni rémunéré. Si le test s’avère rentable (pendant un ou plusieurs jours) et est rémunéré par l’employeur, il peut s’agir d’un contrat de travail oral à durée indéterminée. Les règles relatives à un contrat de travail ordinaire s’appliqueront dans ce cas. L’employeur peut se voir infliger une amende en cas d’inspection durant un jour de test, s’il s’avère que le travailleur n’a pas signé de contrat de travail ou de document prouvant le test ou que le test est rentable pour l’entreprise.
Votre fils doit bien entendu essayer de se faire payer pour sa journée de travail qui parait avoir été rentable pour l’entreprise.
Pour vérifier si le contrat de travail est règlementaire, vous pouvez vérifier à partir de notre site, quels sont les éléments obligatoires qui doivent y figurer :
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/le-contrat-d-occupation-etudiant-c-est-quoi
Vous pouvez aussi vous adresser au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale – 02 233 41 11 (numéro d’appel général)
Bien à vous.
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Bonjour,
J’aimerai commencer à travailler dans l’horeca, j’ai 16 ans.
Savez vous quel est le salaire minimum de l’heure ?
Merci d’avance
Bonjour Sophie,
Les conditions salariales sont fixées par des conventions collectives de travail et la commission paritaire correspondante mais il existe un minimum légal en fonction de votre âge et votre salaire horaire.
Votre rémunération et la commission paritaire devraient être inscrites sur votre contrat de travail pour vous permettre de calculer votre salaire mensuel pour un nombre d’heures de travail.
A cette page de notre site vous trouverez un tableau qui reprend le salaire minimum légal d’après l’âge :
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/resume-de-la-legislation-sur-les-jobs-etudiant
Cordialement.
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Bonjour, je vais avoir 15 ans je suis en 3 générale option science social, j’aimerais savoir si je peux déja postuler pour job étudiant merci.
Bonjour Enora,
Les jeunes à partir de 15 ans peuvent commencer un job étudiant, s’ils ont suivi au moins deux années de l’enseignement secondaire, ce qui semble être votre cas selon les informations transmises.
Nous vous invitons à lire attentivement les pages de noter site ayant trait à la législation du job étudiant.
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/resume-de-la-legislation-sur-les-jobs-etudiant
Un site qui vous sera utile est le Student@work https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/index.html vous y trouverez des informations pratiques sur la législation concernant le Job étudiant.
Vous pourrez également y chercher vos attestations avec le nombre d’heures autorisées à prester en tant qu’étudiant,…
Bien à vous.
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Bonjour,
M’a fille de 18 ans vient de commencer en tant qu intérimaire dans une grande surface. Elle travaille le dimanche mais sa rémunération est là-même qu’un jour de semaine. Est ce normal ?
Merci pour votre réponse.
Bonne journée.
Bonjour Vinc,
Comme votre fille est engagée par une agence intérim, elle peut aussi poser la question à son gestionnaire de dossier. Il ne faut pas hésiter à interpeller l’agence, c’est elle la première interlocutrice pour toutes les questions liées aux contrats.
Vous pouvez vérifier le niveau de rémunération, en vous référant à la commission paritaire du contrat de travail.
https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
Dans certains secteurs, le dimanche peut être un jour de travail ordinaire et dès lors, il n’y a pas nécessairement de sursalaire. https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwFicheByCategory_fr/1C273E617CF4134EC1257D86004CBEFE?OpenDocument
Le jeune peut travailler le dimanche mais sur dérogation. Depuis le 16 avril 2018, l’étudiant de 16 ans et plus peut travailler le dimanche dans les secteurs suivants :
• La commission paritaire 201 : les commerces de détail indépendants ;
• La commission paritaire 202 : les commerces de détail alimentaires;
• La commission paritaire 311 : les grandes entreprises de vente au détail;
• La commission paritaire 312 : grands magasins.
https://www.onss.be/contactez-nous
Ou L’Atelier des Droits sociaux / service Emploi et sécurité sociale
Rue de la Porte Rouge n°4, 1000 Bruxelles, BELGIQUE
Tél : 02 512 02 90
E-mail : secretariat@ladds.be
Bien à vous.
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Bonjour, je suis étudiant et je viens de commencer à travailler temps plein dans une startup dans le secteur du tabac en belgique. J’aimerais savoir ce qui doit être inscrit dans mon contrat. J’ai plus d’une heure de route aller et pareil pour le retour. J’ai 20ans et je travaille temps plein (40h par semaine).Quel devrait etre mon salaire,etc?
Merci d’avance pour votre aide!
Bonjour Jonathan,
Vous pouvez trouver un modèle de contrat étudiant en suivant ce lien de notre site : https://www.jeminforme.be/images/travailetudiant/modele_contrat_etudiant_IJ2014.pdf
Vous pouvez poser la question des frais de déplacement à votre employeur, il se pourrait que (ces) des indemnités soient prévues dans les conventions collectives de travail :
https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/salaire/indemnite-deplacements.html
Attention, si vous disposez d’un contrat de travailleur salarié de 40h/semaine, vous n’êtes probablement plus considéré comme étudiant par le Contrôle des Lois Sociales. Vous pouvez les contacter par téléphone (02/233.41.11) ou par mail (cls@emploi.belgique.be) pour obtenir plus d’informations concernant votre situation.
Selon le Contrôle des lois sociales (CLS), qui est l’organisme compétent pour vérifier le respect du droit du travail, vous êtes étudiant lorsque votre occupation principale est d’étudier et votre activité accessoire, le job étudiant.
Traditionnellement, un étudiant est un jeune qui suit un enseignement de plein exercice dans le secondaire ou dans le supérieur.
En soi, le statut étudiant n’existe pas en tant que tel. Il doit toujours être appréhendé en lien avec les différentes législations (travail, fiscalité, sécurité sociale). Le contrat étudiant est en réalité un contrat ordinaire à durée déterminée unissant un étudiant et un employeur. Du fait que le cocontractant de l’employeur est étudiant, la loi a prévu une série de règles protectrices (horaire du travail, modalités de préavis…) et d’avantages fiscaux.
Les conditions salariales sont fixées par des conventions collectives de travail et la commission paritaire correspondante mais il existe un minimum légal en fonction de votre âge et votre salaire horaire. Par exemple si vous avez 20 ans vous toucherez au moins 1528,18 euros bruts si vous prestez 38 heures en une semaine pour un salaire de 9,28 euros par heure.
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-la-remuneration
Le contrat étudiant est avantageux pour le jeune puisque ce dernier sera redevable de cotisations sociales réduites durant 475 heures, et non des cotisations ordinaires comme tout autre travailleur. Ce qui veut dire qu‘il touchera un salaire net plus important. S’il dépasse par contre le quota des 475 heures de travail étudiant sur une année civile, il deviendra redevable des cotisations sociales ordinaires à partir de la 476ième heure de travail (https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-quand-le-contrat-est-il-soumis-a-l-o-n-s-s ). Dans le cadre d’un contrat étudiant, on ne retire également aucun précompte professionnel. Un étudiant ne pourra pas prétendre à des congés payés ou une prime de fin d’années par exemple mais (toutes) les autres protections sociales restent identiques.
Cordialement.
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Bonjour je suis en 3ieme technique hôtellerie , je vais bientôt avoir 15ans est ce que je pourrais travailler à partir de ce moment là ?
Avez-vous un site à me conseiller
Bonjour Noa,
Un étudiant peut conclure un contrat d’occupation dès l’âge de 15 ans, à condition qu’il ait déjà suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire (sans forcément les avoir réussies). S’il n’a pas encore suivi ces deux années, il doit attendre d’avoir 16 ans pour travailler.
Vous pouvez travailler en tant qu’étudiant si vous suivez l’enseignement secondaire ou supérieure et si vos études constituent votre activité principale et que votre job est secondaire.
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/qui-peut-travailler-sous-contrat-d-occupation-etudiant
Il n’y a, à notre connaissance, pas de site consacré aux jobs étudiants en dessous de 18 ans. C’est exact qu’il y a plus d’annonces pour les majeurs. Nous vous conseillons de déposer votre candidature de manière spontanée dans les entreprises qui vous intéressent. Pour faire votre CV, inspirez-vous de notre page : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/chercher-du-travail/rediger-un-cv
Bonnes recherches
Cordialement.
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Bonjour,
Je suis une étudiante de 21 ans et viens tout juste de commencer un job étudiant dans un supermarché à raison de 16h/mois. J’aimerais connaître le salaire minimum mais je ne trouve pas d’informations exactes sur le site, pouvez-vous me renseigner?
Bonjour Emma,
N’hésitez pas à interpeller votre employeur sur cette question, normalement c’est lui qui doit vous fournir ces informations avant votre engagement.
Les conditions salariales sont fixées par des conventions collectives de travail et la commission paritaire correspondante mais il existe un minimum légal en fonction de votre âge et votre salaire horaire.
Votre rémunération et la commission paritaire devraient être inscrites sur votre contrat de travail pour vous permettre de calculer votre salaire mensuel pour 16 heures de travail.
En nous basant sur le salaire minimum garanti, si vous avez 21 ans vous toucherez au moins 1625,7 euros bruts si vous prestez 38 heures en une semaine pour un salaire de 9,87 euros par heure.
A cette page de notre site vous trouverez un tableau qui reprend le salaire minimum légal :
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/resume-de-la-legislation-sur-les-jobs-etudiant
Cordialement.
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Bonjour
J’ai 15 ans (j’ai suivie mes 2ans de secondaire) Je souhaite travailler dans un supermarché est-ce que j’ai le droit de travailler après les cours par ex de 16h-fermeture les mercredi après-midi et le week-end?
Vous pouvez me donner + d’info sur les heures
Quand je vais sur les sites pour chercher un job étudiant c’est pratiquement tout le temps des employés de 18+ est-ce qu’il ya un site pour nous (des étudiants de 15ans)
Bonjour Fatin,
Un étudiant peut conclure un contrat d’occupation dès l’âge de 15 ans, à condition qu’il ait déjà suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire (sans forcément les avoir réussies). S’il n’a pas encore suivi ces deux années, il doit attendre d’avoir 16 ans pour travailler.
Vous pouvez travailler en tant qu’étudiant si vous suivez l’enseignement secondaire ou supérieur, si vos études constituent votre activité principale et que votre job est secondaire.
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/qui-peut-travailler-sous-contrat-d-occupation-etudiant
Il n’a, à notre connaissance, pas de site consacré aux jobs étudiants en dessous de 18 ans. C’est exact qu’il y a plus d’annonces pour les majeurs. Nous vous conseillons de déposer votre candidature de manière spontanée dans les entreprises qui vous intéressent. Pour faire votre CV, inspirez-vous de notre page (lien)
L’employeur et vous, devez absolument conclure un contrat écrit et rédigé en trois exemplaires (pour l’employeur, le Contrôle des lois sociales et pour vous). Sachez que le contrat doit avoir une durée déterminée de maximum de 12 mois. Au-delà, votre contrat ne sera plus considéré comme un contrat étudiant.
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/le-contrat-d-occupation-etudiant-c-est-quoi
Vous pouvez tout à fait travailler après les cours, le mercredi après-midi et le week-end (cette horaire étant conciliable avec vos cours). Sachez que la durée du travail ne peut en principe excéder 8 heures par jour ni 40 heures par semaine. Il existe toutefois des dérogations en fonction des secteurs, par exemple, dans l’Horeca. La loi du 16 mars 1971 interdit aux étudiants de moins de 18 ans d’effectuer un travail de plus de 8 heures par jour et de faire un travail supplémentaire (sauf dérogations). Les étudiants de moins de 18 ans ont droit à plus de pauses qu’un étudiant majeur ou un travailleur ordinaire. Ils ne peuvent travailler sans interruption plus de 4 heures et demie. Si la durée de travail dépasse cette période, ils ont droit à une demi-heure de repos. Si le temps de travail dépasse six heures, ils ont droit à une heure de repos, une demi-heure devant être prise en une fois.
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-duree-du-temps-travail
Les trois premiers jours de travail sont automatiquement considérés comme période d’essai. Durant cette période, votre employeur et vous-même pouvez mettre fin au contrat, sans devoir respecter un délai de préavis, ni devoir payer une quelconque indemnité.
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-periode-d-essai
Lorsque le contrat est signé, celui qui veut rompre le contrat devra respecter un préavis, dont la durée varie en fonction de celui qui le donne (vous ou votre employeur) et de la durée de votre engagement (période comprise entre ton entrée en fonction et le dernier jour de travail presté).
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/fin-ou-rupture-du-contrat-d-occupation-etudiant
Concernant le salaire, des barèmes ont été fixés au sein de la commission paritaire de votre employeur (c’est-à-dire le secteur d’activités : Horeca, grande distribution, etc.). Dans ce cas, le salaire est soumis à ces barèmes. S’il n’existe aucun barème spécifique dans votre secteur et que vous êtes engagé pour moins d’un mois calendrier, votre employeur peut fixer librement le montant de votre salaire.
S’il n’existe aucun barème spécifique dans votre secteur et que vous êtes engagé pour une période d’au moins un mois calendrier, alors vous avez droit au revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG), qui varie en fonction de votre âge.
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-la-remuneration
Quand vous êtes engagé en tant qu’étudiant, les cotisations sociales que l’on prélève sur votre salaire sont réduites. Concrètement, on ne retire que 2,71% de votre salaire brut (au lieu du taux ordinaire de 13,07%). Cela permet d’avoir un salaire net plus élevé. Attention, pour bénéficier des cotisations réduites, il ne faut pas dépasser 475 heures de travail par année civile (c’est-à-dire, du 1er janvier au 31 décembre). Vous pouvez choisir de travailler plus de 475 heures sur l’année mais vous paierez des cotisations sociales plus élevées dès la 476ème heure de travail. Pour vérifier le nombre d’heures que vous avez déjà prestées et connaître le nombre d’heures restantes dans votre quota, rendez-vous sur le site studentatwork.be. Vous pouvez également y obtenir une attestation qui précise le nombre d’heures qu’il vous reste : ce document est de plus en plus souvent demandé par les employeurs !
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-quand-le-contrat-est-il-soumis-a-l-o-n-s-s
Vous devrez payer des impôts si vos revenus annuels bruts imposables (= salaires bruts – cotisations sociales) sont supérieurs à un certain montant, ces montants changent chaque année. Sur actionjob.inforjeunes.be, les montants sont régulièrement mis à jour.
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/l-etudiant-et-les-impots
Vous conservez le droit aux allocations familiales tant que vous suivez des études et que vous ne dépassez pas plus de 240 heures de travail par trimestre.
Si vous êtes né à partir du 1er janvier 2001, la condition des 240h ne s’applique qu’à partir de vos 21 ans. Vous pouvez travailler sans limite de temps jusqu’à cet âge.
Source : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-allocations-familiales-chomage-et-mutuelle
Sur cette page de notre site, vous trouverez une liste d’dresses utiles dans la recherche d’un job : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-adresses-utiles
Cordialement.
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Bonjour, je suis en première année marketing à la haute école, j’ai trouvé un job de bureau à mi-temps, en dehors de mon horaire scolaire, est-ce que mon Minerval va augmenter et est-ce que je peux poursuivre mes cours?
Bonjour Santini,
Vous pouvez tout à fait travailler sous un régime mi-temps. Non, votre minerval ne va pas augmenter.
Nous attirons votre attention que pour les contrats étudiant, il existe un quota d’heures (475 heures/année civile) à ne pas dépasser au risque de ne plus pouvoir bénéficier de cotisations sociales réduites. Un jobiste étudiant ne peut de surcroît travailler plus de douze mois d’affilée auprès du même employeur. Toutes les informations se trouvent sur les pages de notre site traitant du job étudiant. Cela dit, vous pouvez aussi conclure un contrat ordinaire.
Renseignez-vous auprès de votre mutuelle. Si actuellement vous êtes à la charge de vos parents avec votre mi-temps ce ne sera peut-être plus le cas. Vérifiez sur le site du SPF Finances ; en fonction des revenus perçus sur une année vous ne serez peut-être plus à la charge de vos parents.
https://finances.belgium.be/fr/particuliers/famille/personnes_a_charge/enfants
Contactez également le gestionnaire de votre dossier à votre caisse d’allocation familiale, vous pourriez ne plus être dans les conditions pour les percevoir.
Bien à vous.
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Bonjour , j’ai 16 ans et cette année je voudrai faire mon ou mes premiers jobs d’étudiant
Pour le 475 heures , est ce que c’est pour un job ou c’est pour tous les jobs ? Par exemple je travail dans supermarché pour un job et pour un autre travail dans le secteur horeca . Est ce que les 475 h s’applique sur les deux ou que un seul ?
Bonjour Hokkaido,
Nous vous recommandons de lire attentivement les pages de notre site concernant le Job étudiant : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/resume-de-la-legislation-sur-les-jobs-etudiant
(Sachez que) Les 475 heures de travail étudiant sont les heures dont vous disposez pour une année civile, quelle que soit le nombre de jobs étudiants que vous effectuez . Ce n’est pas 475 heures par job étudiant, c’est 475 heures de travail étudiant par année civile quel que soit le nombre de contrats.
Si vous dépassez cette limite d’heures, vous serez toujours considéré comme un travailleur étudiant mais vous perdrez l’avantage des cotisations sociales réduites. En effet, à partir de la 476ième heure, vous devrez payer des cotisations sociales ordinaires qui sont plus élevées 13,07 % au lieu de 2,71 %
En ce qui concerne l’Horeca il existe une particularité : 50 jours supplémentaires possibles. https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/resume-de-la-legislation-sur-les-jobs-etudiant
Les employeurs du secteur de l’Horeca (restaurant, bar,…), peuvent librement choisir d’employer un jeune soit sous contrat étudiant soit comme travailleur occasionnel.
Un étudiant pourra bénéficier donc de 475 heures sous cotisations de solidarité et de 50 jours comme travailleur occasionnel dans le secteur Horeca.
Le site internet utile notamment pour imprimer le nombre d’heures qu’il vous reste (à transmettre à votre/vos futurs employeurs) est Student@work: https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/index.html
Suite à la situation COVID Job étudiant et quota des 475 heures
– Durant le 1er trimestre 2021, les heures prestées par un étudiant dans les secteurs des soins de santé et de l’enseignement sont neutralisées.
Une occupation comme intérimaire auprès d’un utilisateur qui relève de l’un de ces deux secteurs est assimilée à une occupation dans ce secteur. Les heures prestées par un intérimaire étudiant dans ces secteurs ne seront donc pas non plus reprises dans le quota.
Bien à vous.
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Bonjour, j’ai 18 ans et je vais bientôt me présenter pour un entretien d’embauche pour un job étudiant. En ce qui concerne le paiement, est-ce que je suis obligé de avoir un compte bancaire à mon propre nom pour le virement du salaire ?
Bonjour Andrea,
En principe, rien n’interdit que vous fassiez virer vos revenus sur le compte de vos parents (sachant que ceux-ci ne peuvent utiliser vos revenus).
Nous attirons votre attention sur le fait que, sur le plan légal, vous êtes considéré comme majeur à partir de vos 18 ans.
Partant, vous allez nécessairement être amené à devoir communiquer votre propre numéro de compte bancaire pour votre vie courante.
Si vous avez un compte épargne, vos salaires peuvent aussi être versés sur ce compte.
L’autorité parentale s’arrête légalement à partir de 18 ans, donc tout ce qui concerne votre éducation, la gestion de vos biens, vos amis, vos sorties sont sous votre seule responsabilité
Pour connaître vos droits et vos devoirs en tant que majeur, rendez-vous sur notre site à cette page :
https://www.jeminforme.be/index.php/vie-affective-familiale/droits-apres-18-ans/etre-majeur
Cordialement
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Bonjour, je suis âgée de 22 ans et je travaille en tant qu’étudiante dans une station service (ouverte 7j/7). Je me demandais si, lorsqu’on travaille le dimanche, on a tout de même un complément de salaire alors que la station est ouverte tous les jours ? Nous recevons un complexe de salaire lorsqu’on travaille les jours fériés, mais ce n’est peut-être pas pareil pour le dimanche ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour Marie 118218,
Il est important de connaître votre commission paritaire pour répondre à cette question. Il n’est pas certain que vous ayez droit à un supplément de salaire pour les journées prestées le dimanche. Avec votre commission paritaire vous pourriez vérifier l’information en contactant la CSC Jeunes https://www.jeunes-csc.be/nos-coordonnees ou le service du SPF emploi https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/acces-aux-services
Vous trouverez ici les listes avec les différents barèmes : https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
Bien à vous.
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Bonjour
J’ai 18 ans et travail comme étudiant dans un centre équestre , essentiellement du nettoyage quel devrait être le salaire horaire minimum.
Merci
Bonjour Tacquenier,
La commission paritaire 121 concerne le nettoyage et fixe les salaires. Vous pouvez consulter cette commission paritaire et déterminer votre salaire d’après l’activité que vous exercez :
https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l’étudiant de moins de 21 ans travaille, vous avez droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti (interprofessionnel) (ce) uniquement si vous travaillez au minimum un mois dans la même entreprise.
Etant donné que vous avez 18 ans accomplis le salaire minimum garanti s’élèverait à 1.339,09€ brut(s) (comme vous pouvez le constater dans le tableau repris en haut de cette page).
Cordialement.
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Concernant la rémunération salariale mensuelle elle est de même pour les étudiants internationaux ?
Bonjour Tete Paterne,
La rémunération de l’étudiant est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où il travaille quelle que soit sa nationalité.
Les salaires sont déterminés par des commissions paritaires, qui sont des organes institués au niveau des différentes branches d’activités économiques et forment un lieu de négociations sociales. Elles sont composées de représentants du patronat et de représentants d’organisation syndicale à nombre égal et en leur sein sont conclues des conventions collectives de travail.
Cordialement.
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Bonjour,
Je travaille actuellement dans une grande enseigne qui applique la commission paritaire 311.
Sur mon contrat de travail il est noté que je suis employé vendeur étudiant.
Le contrat en question est en CDI de 18h/s que j’ai signé il y a 3 ans maintenant.
J’ai donc un contrat employé avec un statut étudiant.
Je me pose des questions depuis un certain temps sur ce contrat. Je précise que les 475h annuelles à cotisation réduite ne sont jamais appliquées sur mon salaire (j’ai vérifié en plus sur studentjob.be).
– Etant donné que je paie les 13% ONSS n’ai je pas le droit à des congés payés ?
– Est-ce que je dois être payé plus lorsque je travaille le dimanche ?
– Ai-je droit au chômage pendant la crise du Coronavirus ?
Merci d’avance pour votre aide.
Vincent
Bonjour Vincent,
Les étudiants assujettis à l’O.N.S.S. bénéficient du régime des vacances annuelles.
Pour les employés,le pécule calculé au prorata des prestations du travailleur (15,38% de la rémunération annuelle) est payé par l’employeur au moment du départ du travailleur.
Si dans votre règlement de travail ou votre commission paritaire est écrit que vous travaillerez le dimanche alors non, pas de double rémunération.
Dans le cas contraire,les heures supplémentaires vous seront payées avec une majoration: 50% de plus pour des heures supplémentaires les jours habituels, entre le lundi et le samedi, et 100% de plus pour les heures supplémentaires le dimanche et les jours fériés.
Non, les étudiants jobistes ne peuvent malheureusement pas bénéficier du chômage temporaire.
Il existe cependant deux exceptions:
si vous avez 18 ans et soit:
– si vous suivez un enseignement à horaire réduit;
soit
– si vous suivez un enseign ement qui se déroule principalement le samedi et en soirée (après 17h).
Cordialement.
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Comment puis trouver un travaille a l age de 15 ans sur tournai? Et combien gagneraos part mois?
Bonjour Oceane,
Attention, pour exercer un job étudiant à l’âge de 15 ans, vous devez avoir suivi les deux premières années d’étude de l’enseignement secondaire.
Ensuite, il faudra veiller à faire un cv attractif et une lettre de motivation adéquate.
Pour ce faire vous trouverez certainement de l’aide auprès d’infor jeunes Tournai : https://www.inforjeunestournai.be/
Pour trouver un emploi, il s’avère judicieux de jeter un œil aux offres d’emploi dans la presse, de se rendre dans les bureaux du FOREM ou sur Internet (student.be, forem.be, stepstone.be, etc.).
Vous pouvez utiliser les réseaux sociaux et rejoindre des « groupes » où sont publiées les offres liées à une région.
N’hésitez pas à visiter les site Internet d’entreprises, sociétés, services de votre région. Certaines disposent de formulaire en ligne pour postuler. Envoyez des candidatures spontanées par courrier, par e-mail ou encore en vous présentant directement chez l’employeur.
Profitez du bouche-à-oreille en parlant à votre entourage.
Aussi, notre site internet contient une série d’adresses utiles ou vous pourrez envoyer votre candidature : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/travail-sites-utiles
Cette brochure reprend toutes les agences intérimaires de la région : https://www.inforjeunestournai.be/wp-content/uploads/2017/12/Ou-Trouver-Job-Etudiant.pdf
Normalement, ce sont des conventions collectives de travail qui fixent le salaire selon le secteur d’activité de l’étudiant.
A 15 ans, vous obtiendrez le salaire minimum légal de 6.91 euros/heure qui est l’équivalent à 1138 euros mensuels à condition de travailler un mois complet à raison de 38h/semaine.
Attention, votre employeur pourra toujours vous proposer plus que ce montant à l’heure, mais pas moins car c’est le minimum légal prévu par la loi comme stipulé sur la page de notre site web . « Job étudiant : résumé de la législation ».
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Bonjour, je suis étudiante et je travaille dans un magasin de vêtements. Mes patrons possèdent deux magasins de vêtements avec je pense, un peu plus de 20 employés. Sur mes fiches de paie, il est écrit que ma CP est la 201.00. Je me demandais quelles étaient supposés être mon barême sachant que j’ai 24 ans et que je suis en master à l’université.
Merci
Bonjour Margaux,
Voici le lien vers les tableau des salaires par commission paritaire : https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires -> Vous devez chercher votre CP 2010000 puis regarder au point 1.2 Personnel de vente (Entreprises à partir de 20 travailleurs), c’est ici que vous tomberez sur le tableau qui reprend les différents salaires. Vous devez regarder à l’échelon 0 puisque vous n’avez pas d’année d’ancienneté.
Bien à vous,
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Bonjour
Ma fille ( 20 ans ) travaille exclusivement le dimanche de 7h à 13h dans un magasin d’alimentation- boulangerie artisanale comme vendeuse. Elle dispose d’un contrat étudiant. Quel est le tarif horaire légal qui s’applique à ce travail du dimanche ?
Merci
Bonjour Madame Bourgeois,
Il est important de connaître la commission paritaire à laquelle votre fille appartient. Vous pourrez alors vous référer à la règlementation liée à cette commission. Selon l’âge de votre fille, le tarif horaire est 9,28€ brut de l’heure.
Vous pouvez aussi retrouver des informations sur notre site internet https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-travail-de-nuit-jours-feries-jours-de-repos-travaux-interdits
Je vous souhaite une excellente journée.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Bonjour,
Un étudiant de plus de 21 ans qui travaille dans l’horeca, le salaire minimum s’élève t’il bien aussi à 9,87 brut ?
D’avance merci pour votre réponse.
Bonjour Lisa,
Les chiffres que vous trouvez sur notre site représentent le salaire minimum moyen garanti avec la condition de travailler au moins un mois dans la même entreprise.
Le secteur de l’horeca dispose de conventions collectives de travail fixant la rémunération que vous pouvez consulter en cliquant sue le lien ci-dessous.
https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
Cordialement.
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Bonjour, les étudiants touchent t’il une prime pour travailler le dimanche?
Bonjour. A titre informatif, l’étudiant de moins de 18 ans ne peut en principe pas travailler le dimanche ou un jour férié, ni prester des heures supplémentaires. Il existe cependant toute une série d’exceptions et de dérogations possibles. Sachez aussi que les jeunes qui travaillent le dimanche ont droit à un repos compensatoire.
La manière dont est fixé la rémunération pour le travail en week-end est généralement prévu par les conventions collectives de travail ou les commissions paritaires. Pour savoir à quel type d’indemnité (sursalaire et/ou repos compensatoire) l’étudiant peut prétendre, il faut donc se référer aux règles prévues dans la commission paritaire de l’employeur, généralement reprises dans le règlement de travail.
Bien à vous,
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Bonjour,
Je travaille depuis peu dans un magasin d’alimentation.
Le travail du dimanche n’est-il pas mieux rémunéré que les autres jours?
Puis-je travailler de 7h20 à 19h?
Merci d’avance.
Bonjour Stéphanie,
Effectivement travailler le dimanche donne droit à un supplément de salaire. Je vous conseille donc de voir directement cela avec votre employeur.
Vous n’êtes pas sensé excéder 8h, si dérogation 10h par journée de travail.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez d’autres questions,
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Bonjour, je ne comprend pas, j’ai lu qu’on ne pouvait en tant qu’étudiant travailler que 475h par an. Soit 9h/semaine, pourquoi sur ce tableau il est écrit 38h/semaine de travail ?
Merci d’avance
Bonjour Chloé,
La première colonne du tableau concerne la rémunération selon l’âge de l’étudiant et la deuxième, le pourcentage par rapport au salaire mensuel moyen garanti.
Chaque secteur d’activités dispose de ses propres conventions collectives de travail qui fixent la rémunération mensuelle ou par heure.
Ensuite, le tableau reprend le salaire minimum brut pour un mois de travail complet (troisième colonne en partant de la gauche) et le salaire par heure brut (quatrième colonne toujours en partant de la gauche).
Votre salaire et le nombre d’heures à prester par mois figureront obligatoirement sur le contrat de travail que vous avez signé avec votre employeur.
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/le-contrat-d-occupation-etudiant-c-est-quoi
Les 475 heures correspondent au nombre total d’heures qu’un étudiant peut travailler annuellement sans que l’employeur ne doive payer des cotisations sociales majorées.
Le montant de cette cotisation de solidarité est de 2,71 % pour l’étudiant et de 5,42% à charge de l’employeur. Cela veut dire que l’employeur retiendra 2,71% sur le salaire brut de l’étudiant pour la Sécurité sociale et qu’il paiera 5,42% à l’ONSS.
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-quand-le-contrat-est-il-soumis-a-l-o-n-s-s
Vous avez la possibilité d’agencer ces 475 heures annuelles comme vous le souhaitez du moment que vous enfreignez pas la législation
8 heures par jour et 40 heures par semaine.
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-duree-du-temps-travail
Bien à vous.
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Puis-je travailler à l’âge de 15 ans et si oui quels genres, quand et à combien s’élèvera mon salaire moyen. Merci d’avance pour avoir pris ma demande en considération
Roman
Bonjour Roman,
A 15 ans, vous pouvez conclure un
contrat d’occupation étudiant, à condition
d’avoir suivi les deux premières
années de l’enseignement secondaire (sans
forcément les avoir réussies). Sinon vous devez attendre d’avoir 16 ans pour travailler.
Pour un jeune de 16 ans et moins, le salaire mensuel minimum s’élève à 1138 euros bruts.
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/resume-de-la-legislation-sur-les-jobs-etudiant
Certains travaux sont interdits pour les jeunes étudiants.
Exemple :
-les travaux souterrains dans les mines, minières et carrière sont interdits pour les moins de 18 ans;
-les travaux dépassant leurs forces, menaçant leur santé ou compromettant leur moralité
-les travaux considérés comme dangereux ou insalubres (par exemple des travaux avec expositions à des agents toxiques ou des travaux objectivement trop lourds eu égard aux capacités physiques et psychologiques des jeunes).
Vous trouverez la réglementation sur le site su Service Public Fédéral Emploi en cliquant sur ce lien :
https://emploi.belgique.be/fr/themes/reglementation-du-travail/jeunes-travailleurs?id=398
Par rapport au temps de travail, à moins de 18 ans, vous droit à une pause de 30 minutes après 4h30 de travail et après 6h de travail à 1 heure de pause. De plus, vous devez pouvoir bénéficier d’au moins 12 heures de repos consécutives entre la fin d’une journée de travail et le début d’une nouvelle.
A Infor Jeunes Schaerbeek, nous disposons d’un service job dont les offres se situent en région bruxelloise et il est indispensable de venir sur place pour s’inscrire dans notre base de données.
Il existe d’autres Infor Jeunes dans d’autres régions du pays.Vous trouverez la liste via ce lien :
https://inforjeunes.be/centre/
Bien à vouS.
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Auriez vous la gentillesse de me communiquer les barèmes étudiant pour la commission paritaire 304 ?
Merci
Bonjour, Mineur.
Il existe plusieurs sous-commissions paritaires concernant les arts du spectacle. Il nous est donc difficile de répondre précisément à votre question.
Sachez que pour connaitre les barèmes fixés par votre commission, vous pouvez vous adresser directement à l’employeur ou au secrétariat social de l’entreprise. Il est aussi possible de les trouver en consultant le site du SPF Emploi.
Vous trouverez ici les listes avec les différents barèmes : https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
N’hésitez pas à demander des informations sur votre salaire à votre (futur) employeur : il est tout à fait légitime d’aborder cette question dès votre entretien d’embauche.
Bien à vous,
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Bonjour,
Je vais avoir 15 ans au mois d’août, puis je commence à travailler à partir de cette date ? Si oui, puis je commence au mois de juillet ?
Bonjour Corriat,
En principe, non: le jeune doit avoir 15 ans et avoir suivi au moins 2 années dans l’enseignement secondaire (sans les avoir spécialement réussies).
En revanche, vous pourrez commencer à travailler à partir du mois d’août.
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Bonjour,
Je suis une étudiante qui travaille régulièrement sous contrat étudiant. En mars, j’ai effectué une mission temporaire (7 jours) pour mon employeur. Normalement, j’aurais dû être payée au mois d’avril. Or, je n’ai rien touché en avril. Après en avoir parlé à mes responsables, à plusieurs reprises, je constate que rien n’a été entrepris en vue de régler la situation au jour d’aujourd’hui.
Je constate donc un paiement tardif de la part de mon employeur. Dès lors, quelle est ma marge de manoeuvre ? En plus de mon salaire, puis-je réclamer des intérêts de retard sur celui-ci ?
Merci pour votre aide.
Bonjour Oriane,
Le paiement doit s’effectuer dans les 7 jours au plus tard suivant la date prévue pour le paiement. Si vous ne l’avez pas encore fait sous cette forme, il faut envoyer une lettre de mise en demeure recommandée à l’employeur pour réclamer votre rémunération. Vous pouvez également réclamer des intérêts de retard.
Si vous n’obtenez aucune réponse de la part de votre employeur, vous pouvez toujours contacter le Contrôle des Lois Sociales en expliquant clairement votre situation. Voici les coordonnées du Contrôle des Lois Sociales : Rue Ernest Blerot,1,1070 Bruxelles, téléphone : 02/235.55.60
Le dernier recours est une action en justice devant le tribunal du travail, qui est une procédure coûteuse et longue.
Pour plus d’infos à ce sujet, veuillez visiter cette page de notre site internet : https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-la-remuneration
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Bonjour,
Quels sont les montants pour le salaire minimum mensuel des étudiants suite à l’index au 01/02/2020 ?
Tranches âges : 15 ans à 21 ans.
Je vous remercie.
Bonjour Maria-Angela,
Vous trouverez les montants des salaires minimums mis à jour à la page suivante de notre site internet:
https://www.jeminforme.be/index.php/travail/job-etudiant/job-etudiant-la-remuneration
Bien à vous
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Est-ce que les étudiants étant actionnaire dans l’entreprise de leurs parents ont aussi droit à des indemnisations ?
Bonjour Okan,
Non, malheureusement rien n’a été mis en place pour les étudiants indépendants.
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Bonjour
Quel est le salaire étudiant pour une infirmière en troisième année du Bachelier
Bonjour Myriam,
Votre salaire dépend de votre âge ainsi que du secteur dans lequel vous travaillez. Si vous connaissez la commission paritaire, vous pouvez aller voir sur internet pour trouver le montant que vous devriez gagner.
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