Comment trouver un emploi ?

L’entrée dans la vie professionnelle et la recherche d’un nouvel emploi supposent différentes démarches. Parmi celles-ci : rédiger un CV (curriculum vitae) et une lettre de motivation, dépouiller les offres d’emploi, se présenter aux employeurs.

Le curriculum vitae

Il n’existe pas une « bonne » méthode pour rédiger un curriculum vitae et une lettre de candidature. Certaines sont plus utilisées que d’autres, encore faut-il tenir compte du ou des interlocuteurs.

L’objet de ces pages n’est pas l’exhaustivité dans le domaine de la recherche d’emploi. Des livres plus complets existent en librairie et dans les bibliothèques publiques. Il s’agit ici de fournir des bases minimum pour ceux qui s’attaquent à la recherche d’emploi pour la première fois.

« Curriculum vitae » est un mot signifiant en latin « carrière de la vie », il reprend donc en détail tout votre parcours mais sans raconter votre vie de « A à Z ». Le curriculum vitae est la présentation de l’ensemble des formations et des acquis professionnels d’un candidat à la recherche d’un emploi. Il constitue sa première présentation. Il permet à l’employeur d’avoir une idée des capacités de la personne qui propose ses services.

Ce document est un élément essentiel dans les démarches de recherche d’emploi : une première sélection des candidats sera opérée à partir du CV. Il sera également très utile lors de la deuxième étape de sélection : l’entretien avec l’employeur. Celui-ci posera ses questions notamment à partir des informations recueillies dans le curriculum vitae.

Caractéristiques

Un employeur reçoit plusieurs dizaines de curriculum vitae et procède le plus souvent par élimination.

Lecture sommaire (2, 3 minutes) de chaque curriculum vitae et rejet de tous ceux qui ne répondent pas à certains critères de sélection indispensables ou qui indisposent le lecteur. Beaucoup des candidatures peuvent ainsi être éliminées sans que le curriculum vitae ait fait l’objet d’un examen attentif.

Les curriculum vitae sélectionnés seront alors étudiés plus en profondeur, pour en dégager les candidats qui se verront convoqués à un entretien. Il faut donc que votre CV soit rédigé adroitement, de manière personnalisée. Un bon curriculum vitae doit présenter des qualités de forme et de fond.

Les contraintes du CV sont qu’il doit être, en même temps, personnalisé et obéir à différentes règles. Une pointe d’originalité est possible lorsque vous postulez dans les métiers où la créativité est appréciée, mais attention à s’adapter à l’entreprise visée et à le faire à propos.

Conclusion

Le but de la lettre de motivation et du CV est d’obtenir un entretien. Vous devez donc donner à votre lecteur l’envie de vous rencontrer en soignant le contenu et en évitant toutes les erreurs grossières qui pourraient indisposer le lecteur. Vos textes rédigés sont les premiers éléments permettant au recruteur d’imaginer qui vous êtes. Avant d’être jugé sur votre prestance et votre éloquence, vous êtes jugé sur votre capacité de présenter, par écrit, votre personne et vos compétences.

Le curriculum vitae n’est pas destiné à celui qui l’écrit et il ne doit donc pas satisfaire le candidat mais bien intéresser un futur employeur. Certains éléments qui vous paraissent indispensables peuvent être jugés sans intérêt par d’autres. Dès lors, avant de l’envoyer, faites lire votre document par votre entourage, et, si possible, par des professionnels qui ont une certaine pratique du curriculum vitae. Suivez leurs conseils.

Enfin, si vous ne recevez aucune nouvelle de l’entreprise, ne désespérez pas. Dans ce cas, il est très important de prendre contact vous-même par téléphone. C’est nécessaire pour montrer votre motivation et pour vérifier que votre lettre est bien arrivée à destination mais faites un suivi de vos appels téléphoniques afin de ne pas rappeler le même employeur deux fois la même semaine. Il y verrait un manque de professionnalisme. Si vous n’avez pas de nouvelles, le délai habituel pour relancer un employeur est donc d’une semaine après qu’il ait réceptionné votre candidature.

Si vous obtenez un entretien d’embauche, préparez-le

  • Avant l’entretien, essayez d’anticiper les questions et vos réponses.
  • Mettez-vous en valeur sans vantardise, placez vos points forts dans la discussion le plus naturellement possible. Une parfaite connaissance de votre CV est évidemment indispensable.
  • Défendez vos points faibles : transformez-les en points forts ou expliquer ce qui a été mis en place pour avancer. La mention d’un point faible devra préférablement être suivi d’un « mais… » suivi de la mention d’un point fort afin de contrebalancer et ainsi, clôturer votre phrase de manière positive.
  • Soyez précis dans vos réponses, n’hésitez pas à poser des questions pertinentes. Informez-vous sur les activités de l’entreprise, son historique, ses missions avant l’entretien. Cet entretien vous permettra aussi de vérifier que le poste correspond à vos compétences et votre projet professionnel.
  • Soyez ponctuel au rendez-vous, n’oubliez pas que la première impression que l’employeur aura de vous sera déterminante (poignée de main, regard, posture, etc.), soignez votre tenue vestimentaire.

Durant nos permanences, notre espace informatique vous permet d’encoder vos documents sur ordinateur si vous n’en possédez pas, nous vous conseillons pour la rédaction de votre curriculum vitae et mettons à votre disposition différents documents pouvant vous apporter une aide pour le curriculum vitae même et pour la préparation à l’entretien d’embauche.

La recherche d’un emploi

Plusieurs pistes à suivre pour une recherche d’un emploi

  • Les services emplois
  • Les ARAE : les ateliers de recherche active d’emploi aident les demandeurs à effectuer un bilan : orientation professionnelle, CV, lettre de motivation, téléphone, préparation d’entretien, recherche active d’emploi (espace de recherche).
  • Les Missions locales sont des opérateurs d’insertion socioprofessionnelle (OISP), elles offrent un service d’accueil, de conseils et d’informations en matière d’orientation professionnelle, d’emploi et de formation.
  • Les sites internet qui proposent des offres ou sur lesquels il y a possibilité d’encoder son curriculum vitae.
  • Les Maisons de l’emploi sont présentes dans pratiquement toutes les communes bruxelloises. Elles regroupent différents partenaires d’Actiris aidant à l’insertion professionnelle et à la recherche d’emploi.

Autres outils

  • Pensez aux candidatures spontanées dans différentes entreprises, la consultation des quotidiens, les revues professionnelles qui publient des offres d’emploi et les agences d’intérim.
  • Les réseaux sociaux sont devenus d’excellents outils pour trouver des offres d’emplois.
  • Ne vous limitez pas au territoire belge, pensez à décrocher un emploi à l’étranger : Sachez que les coordonnées d’entreprises et de services emploi à  l’étranger sont disponibles à  notre permanence.
  • Un Salon de l’Emploi peut se révéler riche en opportunités. Vous en trouverez à échelle locale et nationale, durant toute l’année. Apportez un nombre suffisant de CV et n’oubliez pas d’obtenir sur place une attestation de présence qui vous servira de preuve vis-à-vis d’Actiris et du Forem.

Voir aussi :

MAJ 2025



Rédiger un cv

L’objectif de votre CV étant de décrocher un entretien, optez pour la concision ! Durant l’entretien avec l’employeur, vous aurez l’opportunité de fournir des détails supplémentaires.

Choisissez un type de CV en fonction de l’entreprise et de l’emploi souhaité. Vous trouverez ci-dessous différents modèles ou exemples de CV qui peuvent vous aider dans la rédaction du vôtre.

Un curriculum vitae n’est pas que l’énumération des divers diplômes obtenus ou des différents postes de travail que vous avez occupés, il doit surtout mettre en évidence vos acquis professionnels qui sont directement en lien avec le poste proposé. Avant de commencer à rédiger votre CV, réunissez tous les documents utiles : diplômes, rapports de stage, attestations d’emploi, etc.

Les jeunes sans passé professionnel ne doivent pas hésiter à développer – sans excès – le contenu d’un stage, d’un job, d’un travail d’étude, d’une réalisation particulière lors d’un loisir, d’une expérience de mouvement de jeunesse, etc.

Enfin, n’hésitez pas à énoncer vos objectifs professionnels.

Les 4 types de CV les plus utilisés

Le CV antichronologique

C’est le CV le plus courant.

– Expériences professionnelles : on commence par le dernier emploi, ensuite on remonte le temps jusqu’à la première expérience de travail
– Études et formations : on commence par les plus récentes

Ce type de CV a le gros avantage de mettre en évidence ce qui généralement intéresse le plus les employeurs, c’est-à-dire les acquis professionnels les plus récents. Attention aux « trous » dans une chronologie : ils apparaissent immédiatement à votre interlocuteur.

Ce type de CV est aussi utilisé par les étudiants qui cherchent un job.

Le CV par thèmes ou par compétences

Utilisé par ceux qui ont une longue expérience professionnelle, par ceux qui ont exercé différents métiers ou par ceux qui ont un « trou » dans leurs expériences professionnelles.

– Compétences professionnelles : permet de décrire vos responsabilités par thèmes ou fonctions clé dans l’entreprise
– Expériences professionnelles : indiquez pour chaque poste occupé, les dates, le nom de l’entreprise et sa localisation, et le titre de votre fonction (avec en dessous un ou deux points clé si nécessaire)

Ce type de CV permet de mettre l’accent sur une partie de votre parcours soit en reconstituant un historique de votre parcours, soit en groupant les différents employeurs, à partir d’une date précise pour gommer les trous dans votre chronologie.

Le CV chronologique

Très peu utilisé.

– Études et formations : on commence par les plus anciennes
– Expériences professionnelles : on commence par les plus anciennes

Ce type de CV permet de retracer plus facilement l’histoire de votre vie, on peut commencer par les études puis par les expériences professionnelles ou inversement. Il sera utilisé si vous avez très peu d’expérience professionnelle ou si votre début de carrière est plus intéressant que votre situation actuelle ou si vos études sont plus intéressantes que vos expériences professionnelles.

Le CV européen

Un CV français est très différent d’un CV espagnol, anglais, allemand, etc. Pour tenter d’uniformiser les CV lorsqu’on postule à l’étranger, des spécialistes européens du monde du travail ont créé le CV européen ou Europass.

– Il favorise votre mobilité et vous permet de postuler partout en Europe
– Il met l’accent sur l’ensemble de vos compétences et qualifications si vous postulez en Europe

Exemples de CV

• Exemple de CV :  antichronologique avec ou sans photo
• Exemple de CV étudiant : enseignement secondaire – enseignement supérieur
• Exemple de CV par : thèmes ou compétences
• Exemple de CV : chronologique
• Exemple de CV européen : Europass

Pour améliorer et différencier votre CV

  • Adaptez votre CV à la fonction pour laquelle vous postulez, mettez en avant les compétences qui pourraient être utiles pour ce poste.
  • Utilisez des phrases courtes, évitez les poncifs du genre « battant », « gagneur », ou à l’inverse « j’ai besoin de travail », « prêt à tout faire », « malheureusement » les termes comme « esprit d’équipe » n’auront aucun impact sans exemple.
  • Renseignements personnels : indiquez l’âge plutôt que la date de naissance. Pour les non-européens : indiquez si vous avez un permis de travail (moins de 90 jours) ou permis unique (plus de 90 jours), mentionnez votre permis de conduire.
  • Une à deux pages suffisent en fonction du nombre d’acquis professionnels à développer.
  • Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, ne les détaillez peut-être pas toutes, indiquez celles qui renforceront votre CV par rapport au poste proposé.
  • Si vous êtes un excellent vendeur ou si vous êtes doué pour la rédaction de texte, mettez ces qualités en avant dans votre CV
  • N’inventez rien : ni des emplois ni des formations ni des connaissances de langues plus importantes que ce que vous avez. Ces informations peuvent être facilement vérifiées par l’employeur.
  • N’oubliez pas qu’avant de lire votre CV, l’employeur va le voir. L’apparence, la présentation, l’attractivité sont donc importantes, il ne faut pas négliger la mémoire visuelle du recruteur.
  • Les employeurs reçoivent beaucoup de CV, ils font donc souvent une première lecture en diagonale d’où l’importance d’un CV bien organisé.
  • Détaillez tous vos hobbies est souvent inutile mais en détailler un en rapport avec le poste peut permettre à l’employeur de mieux cerner votre personnalité et de vous différencier des autres candidats.
  • Si vous avez un profil artistique ou que vous postulez pour un job artistique, une personnalisation plus poussée de votre CV est la bienvenue.

ADAPTATION-BRIEVETE-REALITE-FORME

Les polices à utiliser

  • Arial et Verdana : classiques et efficaces. Vous ne prendrez aucun risque avec ces plices traditionnelles. Le recruteur se concentrera plutôt sur le fond que la forme.
  • Helvetica : professionnelle et symétrique. Aussi neutre mais plus sumétrique donc un peu plus professionnel que les précédentes.
  • Garamond : soignée et élégante. Plus rare que les autres, cette police est du style raffiné et littéraire. Surtout utilisée pour les domaines du journalisme, du marketin ou de la communication.

Si vous postulez en ligne

  • Si vous envoyez un email ou complétez un formulaire en ligne, attention aux fautes d’orthographe.
  • Indiquez le sujet précis de votre email, par exemple « candidature pour le poste de secrétaire » avec un n° de référence de l’annonce si vous en avez un.
  • N’oubliez pas d’insérer votre lettre de motivation, votre CV, tous autres documents demandés par l’employeur en pièce jointe et rajouter un message explicatif dans le corps du mail.

Le CV Vidéo : nouvelle tendance !

Ce CV permet de se démarquer, notamment dans les secteurs très compétitifs.

  • Structurez votre CV vidéo : présentation de vous, de vos expériences et compétences, puis conclusion avec vos passions et votre personnalité.
  • Restez concis : une minute maximum ! Un recruteur ne regardera pas un vidéo trop longue.
  • Employez un ton formel, un montage dynamique et votre tenue professionnelle.
  • Soignez l’éclairage et l’arrière-plan pour un rendu de qualité.
  • Ajouter des sous-titres pour plus de clarté.

Voir aussi :

MAJ 2025



La lettre de motivation

Tout envoi de CV (curriculum vitae) est accompagné d’une lettre de motivation, sauf précision expresse de l’employeur.

Celle-ci doit essentiellement donner envie au lecteur de découvrir votre curriculum vitae. La lettre de motivation doit sans cesse être remaniée selon la fonction pour laquelle vous postulez alors que le CV est un document fixe, à ne pas réadapter à chaque fois.

La lettre de motivation devra piquer la curiosité de votre lecteur en mettant en valeur un élément important de votre curriculum vitae par l’une ou l’autre réflexion pertinente sur le poste proposé (ce qui laisse sous-entendre une certaine connaissance du terrain) et par une petite explication de votre projet professionnel. Rédigez votre lettre de motivation en une page maximum.

Structure de la lettre

Dans le coin supérieur gauche mentionnez votre nom, adresse, numéro téléphone et e-mail.

En regard de vos coordonnées, dans l’angle supérieur droit, mentionnez les coordonnées du destinataire et plus bas datez la lettre.
Essayez toujours de connaître le nom de la personne qui lira votre candidature : la citer à cet endroit vous donne une avance sur d’autres candidats qui n’ont pas fait cet effort.

Le premier paragraphe comporte une phrase d’ouverture qui doit vous faire sortir du lot. Si vous pensez que c’est plus judicieux, évitez les phrases types « par la présente, je souhaite poser ma candidature », « suite à votre annonce », etc. Ensuite, expliquez l’intérêt que vous portez à l’entreprise en précisant vos arguments. Les motivations qui vous poussent à postuler auprès de cet employeur.

Le deuxième paragraphe met en relief vos compétences et atouts par rapport aux objectifs de l’entreprise. Il ne s’agit pas de recopier entièrement votre CV, mais de développer un ou deux atouts qui concordent parfaitement avec la fonction pour laquelle vous postulez. Décrivez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et ce que vous avez déjà apporté à d’autres employeurs.

Le troisième paragraphe illustre votre souhait de discuter de vive voix avec l’interlocuteur. Cette incitation à l’action rappelle le but de la lettre (obtenir un entretien). Pour cela, vous disposez d’une panoplie de formules, de « Je souhaiterais pouvoir vous détailler tout ceci de vive voix » à « Je me permettrai de vous appeler dans les prochains jours pour convenir d’un rendez-vous », selon votre degré d’activité/passivité. Cherchez toujours celle qui vous correspond le mieux, pour éviter d’être rejeté pour un style qui, après tout, ne vous ressemblait pas.

Le quatrième paragraphe contient la formule de politesse. Elle doit être brève et positive, en essayant ici aussi de ne pas tomber dans les clichés.

Quelques conseils pratiques

Si vous postulez par courrier papier

  • La lettre de candidature se doit d’être manuscrite. Néanmoins elle peut être dactylographiée si rien n’est spécifié par l’employeur ;
  • Rédigez la sur du papier A4 blanc de bonne qualité ;
  • Apportez-y le même soin et la même clarté qu’au curriculum vitae ;
  • Adaptez son contenu aux particularités de chaque candidature différente ;
  • Soyez concis (une page maximum) ;
  • Adressez toujours un document original ;
  • Mettez en avant l’intérêt que vous portez à l’entreprise ou au poste ;
  • Dégagez si possible un point de votre profil susceptible d’attirer l’intérêt de l’employeur ;
  • Bannissez tous les aspects d’ordre sentimental, personnel, conflictuel ;
  • Evitez un langage larmoyant, arrogant ou autosuffisant ;
  • Datez et signez votre lettre.

Si vous postulez en ligne

  • Envoyez votre lettre de motivation et votre CV en pièce jointe dans le mail. Reprenez une phrase expliquant les raisons de votre envoi et les documents joints ;
  • Soyez concis et précis, cela ne doit pas être une seconde lettre de motivation. Votre message électronique doit être rationnel et être beaucoup plus résumé que la lettre jointe au mail ;
  • N’oubliez pas votre CV ou tout autre document exigé par l’employeur en annexe. Utilisez un programme de traitement de texte traditionnel, comme Word que vous exporterez en format PDF, envoyez-le en formation PDF afin qu’il puisse être correctement ouvert et imprimé par la personne à qui vous l’envoyez.

Voir aussi

MAJ 2025



Accompagnement pour les NEETS

Les NEETS (Not in Education, Employment, or Training)

Qu’est-ce qu’on appelle les NEETS ?

Ce sont des jeunes de 15 à 29 ans qui n’exercent aucun emploi et ne suivent aucun enseignement ni aucune formation.

7 partenaires d’Actiris accompagneront durant les 4 prochaines années des jeunes de 18 à 29 ans en situation de Neet vers le marché de l’emploi. Ces programmes de quelques semaines à plusieurs mois, entièrement financés par Actiris et les Fonds sociaux européens, sont donc gratuits pour les jeunes.

Quelles sont les conditions pour y participer ?

  • Avoir entre 18 et 29 ans au démarrage du programme
  • Habiter dans la région de Bruxelles-Capitale
  • Avoir au maximum un CESS
  • Ne pas être actuellement employé, aux études ou en formation
  • Etre accompagné par un seul partenaire d’Actiris à la fois

Partenaires d’Actiris

ART2WORK
Quai du Hainaut, 41
1080 Molenbeek
Tél. : 02/411.94.15
secretariat@art2work.be
https://www.art2work.be

BACKSTAGE.NETWORK
Cantersteen, 12
1000 Bruxelles
Tél. : 0470/61.31.15
Formulaire de contact
Tél. : 0470/61.07.57 (Nice to neet you)
Formulaire de contact (Nice to neet you)
Programme NicetoNEETyou : https://nicetoneetyou.be/
https://backstage.network/

GROEP INTRO
Rue du village, 30
1070 Anderlecht
Tél. : 02/558.18.80
brussel@groepintro.be
https://www.groepintro.be

IN BRUSSEL
Quai du Commerce, 48 3ème étage
1000 Bruxelles
Tél. : 02/503.02.12
info@inbrussel.be
http://www.inbrussel.be

INFOR JEUNES BRUXELLES
Service Jobcoaching
Rue Van Artevelde, 155
1000 Bruxelles
bruxelles@ijbxl.be
https://ijbxl.be/service-job-coaching/

JES
Rue des Ateliers, 3
1080 Molenbeek
Tél. : 02/411.68.83
iebel.devos@jes.be
https://jesbrussels.be/fr/formation-et-emploi/autre-secteur/nos-coachs/

ORIENTAEURO
Programme Click
Tél. : 02/808.72.71
click@orientaeuro.be
https://www.orientaeuro.be/fr/coaching-gratuit-jeune-bruxelles/

MAJ 2024



Services emploi

A Bruxelles

ACTIRIS – OFFICE REGIONAL BRUXELLOIS DE L’EMPLOI
https://www.actiris.brussels
Formulaire de contact
Tél. : 0800/35.123 (du lundi au vendredi entre 8h30 et 16h30)

ANTENNE ANDERLECHT
Maison de l’Emploi – Rue de Birmingham, 225 – 1070 ANDERLECHT
ANTENNE BERCHEM-SAINTE-AGATHE
Chaussée de Gand, 1154 – 1082 BERCHEM-SAINTE-AGATHE
ANTENNE BRUXELLES
Maison de l’Emploi et de la formation – Boulevard d’Anvers, 26 – 1000 BRUXELLES
ANTENNE ETTERBEEK
Boulevard Louis Schmidt, 29 – 1040 ETTERBEEK
ANTENNE EVERE
Rue de Genève, 175 – 1140 EVERE
ANTENNE FOREST (fermée actuellement pour une durée indéterminée)
Rue de la Station, 17 – 1190 FOREST
ANTENNE GANSHOREN (fermée actuellement pour une durée indéterminée)
Place Reine Paola, 11- 1083 GANSHOREN
ANTENNE IXELLES
Maison de l’Emploi – Rue du Collège, 30 – 1050 IXELLES
ANTENNE JETTE
Maison de l’Emploi – Rue Léon Théodor, 108 – 1090 JETTE
ANTENNE MOLENBEEK
Rue Vandenboogaerde, 91 – 1er étage – 1080 MOLENBEEK-ST-JEAN
ANTENNE SAINT-GILLES
Maison de l’Emploi – Rue de la Source, 15 – 1060 SAINT-GILLES
ANTENNE SAINT-JOSSE
Avenue de l’Astronomie, 30 – 1210 SAINT-JOSSE
ANTENNE SCHAERBEEK
Maison de l’Emploi – Rue de Jérusalem, 46 – 1030 SCHAERBEEK
ANTENNE UCCLE
Chaussée d’Alsemberg, 1011 – 1180 UCCLE
ANTENNE WATERMAEL-BOITSFORT
Maison de l’Emploi – Rue du Pinson, 127 – 1170 WATERMAEL-BOITSFORT
ANTENNE WOLUWE-SAINT-LAMBERT
Chaussée de Roodebeek, 137 – 1200 WOLUWE-SAINT-LAMBERT
ANTENNE WOLUWE-SAINT-PIERRE
Maison de l’Emploi – Avenue Charles Thielemans, 93 – 1150 WOLUWE-SAINT-PIERRE

Ces antennes sont accessibles après prise de rdv en ligne ou par téléphone.

INFOR JEUNES – SERVICE EMPLOI
décentralisation Rue Rossini, 16 – 1070 ANDERLECHT
inforjeunes@jeminforme.be
https://www.jeminforme.be
Offres d’employeurs majoritairement bruxellois
Service accessible uniquement le jeudi entre 13h30 et 17h

SERVICE DÉVELOPPEMENT ECONOMIQUE*
– CELLULE RECRUTEMENT DU PERSONNEL
Rue de l’Instruction, 52 – 56
1070 ANDERLECHT
Tél. : 02/558.09.04
recrutement@anderlecht.brussels
Offres d’emploi de l’administration communale
– SERVICE EMPLOI
Maison de l’Emploi – Rue de Birmingham, 225
1070 ANDERLECHT
Tél. : 02/436.65.40
emploi@anderlecht.brussels
https://www.anderlecht.be/fr/emploi

SERVICE EMPLOI DE L’ADMINISTRATION COMMUNALE*
Maison de l’Emploi – Avenue du Paepedelle, 87
1160 AUDERGHEM
Tél. : 02/660.53.00
emploi@auderghem.brussels
https://www.auderghem.be/emploi
Offres emploi de l’administration communale

BRUXELLES LAIQUE – SECTEUR SOCIAL
Avenue de Stalingrad, 18-20
1000 BRUXELLES
Tél. : 02/505.41.10
secteur.social@laicite.be
http://www.bxllaique.be

MAISON DE LA DEFENSE
Ecole Royale Militaire – Avenue de Cortenbergh, 125
1000 BRUXELLES
Tél. : 0800/33.348 – 02/441.44.52
cic.bxl@mil.be
Formulaire de contact
https://www.mil.be/fr/travailler-a-la-defense
Informations sur les carrières à l’armée, sur les formations à l’Ecole militaire, sur les emplois vacants

TRAVAILLERPOUR.BE
Boulevard Simon Bolivar, 30
1000 BRUXELLES
Tél. : 02/740.74.74
info@bosa.fgov.be
Formulaire de contact
https://travaillerpour.be
Travaillerpour.be (faisant partie du SPF BOSA) recrute principalement les collaborateurs pour l’administration fédérale mais également les régions et communautés.

SERVICE EMPLOI DE L’ADMINISTRATION COMMUNALE *
Maison de l’Emploi – Rue de la Station, 17 (3ème étage)
1190 FOREST
Tél. : 02/370.22.72 – 02/370.26.94
forestvorstjob@forest.brussels
http://forest.irisnet.be/fr/services-communaux/commerce-et-emploi/emploi

SERVICE COMMUNAL EMPLOI DE L’ADMINISTRATION COMMUNALE*
Avenue de Villegas, 31 (2ème étage)
1083 GANSHOREN
Tél. : 02/600.25.08
emploi@ganshoren.brussels
https://www.ganshoren.be/emploi/
Offres d’emploi

SERVICE EMPLOI & INSERTION SOCIALE DE L’ADMINISTRATION COMMUNALE
Maison de l’Emploi et de la Formation d’Ixelles – Rue du Collège, 30
1050 IXELLES
Tél. : 02/515.70.95 -02/515.60.26
emploi@ixelles.brussels
https://www.ixelles.be/site/638-Emploi-et-Insertion-sociale
Offres d’emploi de l’administration communale et du CPAS, offres d’emploi de partenaires des secteurs public et privés/associatifs. Information et orientation sur les matières liées au chômage (temps partiel) et à la recherche d’emploi (Coaching à l’emploi, stages First et contrats d’insertion, accès et coaching informatique, événements et formations…)
Offres d’emploi

MAISON DE L’EMPLOI
Rue Léon Theodor, 108 (Antenne d’Actiris & Service Emploi du CPAS (PEF – Projet Emploi-Formation))
1090 JETTE
Tél. : 02/422.31.26
Offres d’emploi de l’administration communale, offres d’emploi du CPAS, offres d’emploi de partenaires et du secteur privé.
Offres d’emploi

SERVICE EMPLOI « LE 114 » DE L’ADMINISTRATION COMMUNALE *
Rue de l’Eglise Ste Anne, 114
1081 KOEKELBERG
Tél. : 02/411.17.96
114@koekelberg.brussels
https://www.koekelberg.be/w/index.php?cont=2865&lgn=1
Offres d’emploi à Koekelberg

SERVICE EMPLOI – SERVICE ECONOMIE SOCIALE
Rue du Comte de Flandre, 20
1080 MOLENBEEK-SAINT-JEAN
1080 Bruxelles
Tél. : 02/412.36.30 (Responsable Services) – 02/600.74.14 (Conseillères emploi)
mnsikungu@molenbeek.irisnet.be – fdarasse@molenbeek.irisnet.be – mquizole@molenbeek.irisnet.be
https://molenbeekadm.irisnet.be/fr/je-vis/emploi-formation/emploi/service-emploi-service-economie-sociale
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : uniquement sur rdv
Mercredi : sans rdv de 9h à 12h et de 13h à 15h (uniquement cv et lettre de motivation)

INFOR JEUNES – SERVICE EMPLOI
Chaussée de Louvain, 339
1030 SCHAERBEEK
Tél. : 02/733.11.93
inforjeunes@jeminforme.be
https://www.jeminforme.be
Offres d’employeurs majoritairement bruxellois pour les jeunes demandeurs d’emploi

PROMOTION DE L’EMPLOI A SCHAERBEEK
Maison de l’Emploi – Rue de Jérusalem, 46
1030 SCHAERBEEK
Tél. : 02/240.67.51 – 02/240.67.50
info@peschaerbeek.be 
https://peschaerbeek.be/

SERVICE EMPLOI DE LA COMMUNE D’UCCLE
Rue de Stalle, 77
1180 UCCLE
Tél. : 02/605.12.06
emploi@uccle.brussels
Facebook
Offres d’emploi Actiris et de l’administration communale
Permanences tous les mardis de 13h à 16h sans rdv.

SERVICE COMMUNAL DE L’EMPLOI
Maison de l’Emploi – Chaussée de Roodebeek, 137
1200 WOLUWE-ST-LAMBERT
Tél. : 02/761.27.63
emploi@woluwe1200.be
https://fr.woluwe1200.be/service-communal-de-lemploi
www.dynamic-emploi.be
Offres d’employeurs bruxellois et de l’administration communale

WOLU SERVICES
Maison de l’Emploi – Chaussée de Roodebeek, 137
1200 WOLUWE-SAINT-LAMBERT
Tél. : 02/740.04.43 – 02/740.04.45
rae@wolu-services.be – julie.frix@wolu-services.be
https://fr.woluwe1200.be/wolu-services
Offres d’emploi Actiris et d’employeurs bruxellois

SERVICE EMPLOI DE L’ADMINISTRATION COMMUNALE *
Maison de l’Emploi – Avenue Charles Thielemans, 93
1150 WOLUWE-SAINT-PIERRE
Tél. : 02/773.07.42 – 02/773.05.89
emploi@woluwe1150.be
https://www.woluwe1150.be/services-communaux/emploi/
Offres d’emploi bruxellois et de l’administration communale, accompagnement des chercheurs d’emploi (CV, lettre de motivation, pistes d’emploi, méthode de recherche…), bilans de compétences pour (ré)orientation professionnelle. Renseignement sur le statut d’indépendant, les primes à l’embauche, les formations professionnalisantes, etc.
Offres d’emploi

Les services indiqués par une * s’adressent essentiellement aux habitants de la commune.
NB : Certains CPAS ont un service emploi réservé uniquement aux bénéficiaires d’une aide sociale.

Services régionaux de l’Emploi

Actiris : https://www.actiris.brussels
Formulaire de contact
– Avenue de l’Astronomie, 14
1210 SAINT-JOSSE-TEN-NOODE
Tél. : Call Center : 0800/35.123

Forem : http://www.leforem.be
Formulaire de contact
Tél. : Call Center : 0800/93.947
– Rue de Diekirch, 38 – 6700 Arlon
Tél. : 063/24.41.03
– Rue de l’Ecluse, 16 – 6000 Charleroi
Tél. : 071/29.50.19
– Chaussée de Liège, 49/51 – 4500 Huy
Tél. : 085/32.83.00
– Rue de la Closière, 36 – 7100 La Louvière
Tél. : 064/28.92.07
– Quai Banning 4 – 4020 Liège
Tél. : 04/230.00.18
– Rue Victor Libert, 1 – 6900 Marche-en-Famenne
Tél. : 084/24.09.02
– Rue des Canonniers, 32 – 7000 Mons
Tél. : 065/32.73.25
– Rue du Midi, 61 – 7700 Mouscron
Tél. : 056/85.13.01
– Avenue Prince de Liège 137 – 5100 Jambes
Tél. : 081/23.95.02
– Rue de Soignies, 7 – 1400 Nivelles
Tél. : 067/88.02.01
– Rue Childéric, 53 – 7500 Tournai
Tél. : 069/88.20.11
– Rue du Collège, 3 – 4800 Verviers
Tél. : 087/32.61.03

Arbeitsamt: http://www.adg.be
– Hütte, 79 – 4700 Eupen
Tél. : 087/63.89.00
– Vennbahnstraße 4/2 – 4780 Saint-Vith
Tél. : 080/28.00.60

MAJ 2024

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Arae

Les ARAE ou ateliers de recherche active d’emploi proposent une aide à l’insertion et à la réinsertion professionnelle pour améliorer sa recherche d’emploi :
– aide à la recherche d’emploi ;
– bilan professionnel ;
– aide à la rédaction du curriculum vitae ;
– contacts avec entreprises ;
– comment utiliser internet dans sa recherche d’emploi ;
– aide à l’entretien d’embauche.

Le coaching se déroule généralement en groupe, mais il est aussi possible d’avoir des entretiens individuels ou encore des workshops en ligne de quelques heures. Des « groupes jeunes » sont organisés spécialement pour les jeunes demandeurs d’emploi de moins de 30 ans.

Ateliers de recherche active d’emploi à Bruxelles

GROEP INTRO
Rue du Village, 30
1070 ANDERLECHT
02/558.18.80
brussel@groepintro.be
https://www.groepintro.be

RISESMART EMPLOYABILITY RANDSTAD COMPANY
Avenue Charles-Quint, 586/8
1082 BERCHEM-SAINTE-AGATHE
0478/40.03.01
arae@randstadrisesmart.be
https://www.randstadrisesmart.be

ACTIRIS (Guidance RAE)
Avenue de l’Astronomie, 14
1210 SAINT-JOSSE
0800/35.123
Prise de rdv auprès d’un conseiller en antenne
guidancerae@actiris.be
http://www.actiris.be
https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/beneficier-d-un-coaching/

IN BRUSSEL
Quai du Commerce, 48 3ème étage
1000 BRUXELLES
02/503.02.12
info@inbrussel.be
http://www.inbrussel.be

MANPOWER ARAE
Avenue des Communautés, 110
1200 WOLUWE-ST-LAMBERT
Rue de Birmingham, 131
1000 ANDERLECHT
02/639.10.70
0497/05.44.87 – 0471/17.98.49
office.projectactiris@manpower.be
https://www.manpower.be

SKILLBUILDERS (SBS)
Rue Ducale, 83
1000 BRUXELLES
02/801.08.70 – 053/85.77.77
Actiris@skillbuilders.be
https://www.skillbuilders.be/fr/votre-carriere/rechercher-un-emploi

VOKANS
Rue Pletinckx, 19
1000 BRUXELLES
02/557.88.15
brussel@vokans.be
https://vokans.be

ORIENTAEURO
– Rue des Pères Blancs, 4
1040 ETTERBEEK
– Boulevard Léopold II, 184D
1080 MOLENBEEK-SAINT-JEAN
– Rue de la Science, 23
1000 BRUXELLES
02/808.72.71
arae@orientaeuro.be
https://www.orientaeuro.be

DAOUST ARAE – Focus’Emploi
Avenue de la Toison d’Or, 67
1060 SAINT-GILLES
02/891.30.11
jobcoaching@daoust.be
https://www.daoust.be

KOEKELJOB/SERVICE EMPLOI DE KOEKELBERG
Rue Jean Jacquet, 39
1081 KOEKELBERG
02/411.17.96
recrutement.emploi@koekelberg.brussels
https://www.koekelberg.be

CAFA-ARAE
Rue de la Source, 15
1060 SAINT-GILLES
02/563.50.22
rae@cpasstgilles.brussels
www.cafa.be

PROMOTION DE L’EMPLOI SCHAERBEEK-ARAE
Maison de l’emploi – Rue de Jérusalem, 46
1030 SCHAERBEEK
02/240.67.51 – 02/240.67.50
info@peschaerbeek.be
https://peschaerbeek.be/

ATELIERS DE RECHERCHE ACTIVE D’EMPLOI WOLU-SERVICES-ARAE
Maison de l’emploi – Chaussée de Roodebeek, 137
1200 WOLUWE-SAINT-LAMBERT
02/740.04.45
Sur rdv
rae@wolu-services.be
https://fr.woluwe1200.be/wolu-services-2

CREEMPLOI-ARAE
Maison de l’emploi – Avenue Charles Thielemans, 93
1150 WOLUWE-SAINT-PIERRE
02/773.07.35
secretariat.rae@woluwe1150.be
https://www.creemploi.be

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